Q345C大口径钢管产业集中度低且无序竞争严重
2022-10-21 11:29:49 点击：
国内市场Q345C大口径钢管价格究竟如何运行？笔者认为，伴随高温天气的缓解，钢厂产量或将再度释放，近期市场库存降速减缓正反映此现状；而对于需求方面，微刺激政策或将延续，国内经济增长对拉动建筑钢材消费亦有刺激作用，观望项目开工情况。此外，国际宏观环境不确定因素仍存，金融面或有动荡，由此预计9月建筑钢材价格或延续震荡。
7月末，为提振低迷的经济态势，政府公布了一些措施，具体包括对小微企业暂免征收增值税和营业税、减轻出口企业成本负担以及为铁路筹集资金。尽管规模有限，但其效率不容小视：规模以上工业增加值增速明显上行，国有企业利润持续回升，刚刚公布的8月份汇丰PMI创3年来最大升幅和4个月来最高。微刺激效果初现，未来此项政策或将延续，此保证了国内经济增长，继而支撑固定资产投资和房地产投资的增长，对建筑钢材钢材需求亦起到了一定的刺激作用。钢铁工业快速发展得益于我国国民经济的高速增长，巨大的市场需求导致了钢铁工业走向规模扩张的粗放型发展道路。当前国民经济增速放缓，经济结构调整逐步深入，支撑钢铁工业继续规模扩张的市场已经不在，钢铁工业发展遇到了“瓶颈”。其中，既有市场环境因素影响公平竞争，又有自身发展的问题亟待解决，主要表现在钢铁产能总量大于产量释放的影响大，Q345C大口径钢管产业集中度低且无序竞争严重，创新能力不足，竞争手段单一等，导致行业整体经营状况不佳，部分企业经营十分困难。亟待完善市场的公平竞争环境。一是税负不公平。由于企业性质多样，所处区域发展水平差异很大，造成当地政府给予企业的税收政策差别很大，因而税负不等。二是环保投入差异大。不同地区企业受到的环保要求不同，环保部门监督检查力度不等，企业环保投入差异较大，导致企业生产成本构成不同。这些不公平现象在当前行业经营困难的情况下愈发突显，导致市场优胜劣汰作用失灵，该淘汰的淘汰不了，该盈利的不能盈利。企业转型发展的核心问题在人才的使用，如何培养和留住人才是企业能否持续发展的关键，特别是在困难时期更能体现人才的价值。把竞聘上岗的任用机制和干部能上能下的考核机制落实到位，可以极大地增强干部职工的危机感，调动员工积极性，激发企业活力。另外，有些困难企业存在着不同程度的冗员情况。Q345C大口径钢管企业应该认真研究减员增效方案，创新管理模式，妥善解决以上问题。
7月末，为提振低迷的经济态势，政府公布了一些措施，具体包括对小微企业暂免征收增值税和营业税、减轻出口企业成本负担以及为铁路筹集资金。尽管规模有限，但其效率不容小视：规模以上工业增加值增速明显上行，国有企业利润持续回升，刚刚公布的8月份汇丰PMI创3年来最大升幅和4个月来最高。微刺激效果初现，未来此项政策或将延续，此保证了国内经济增长，继而支撑固定资产投资和房地产投资的增长，对建筑钢材钢材需求亦起到了一定的刺激作用。钢铁工业快速发展得益于我国国民经济的高速增长，巨大的市场需求导致了钢铁工业走向规模扩张的粗放型发展道路。当前国民经济增速放缓，经济结构调整逐步深入，支撑钢铁工业继续规模扩张的市场已经不在，钢铁工业发展遇到了“瓶颈”。其中，既有市场环境因素影响公平竞争，又有自身发展的问题亟待解决，主要表现在钢铁产能总量大于产量释放的影响大，Q345C大口径钢管产业集中度低且无序竞争严重，创新能力不足，竞争手段单一等，导致行业整体经营状况不佳，部分企业经营十分困难。亟待完善市场的公平竞争环境。一是税负不公平。由于企业性质多样，所处区域发展水平差异很大，造成当地政府给予企业的税收政策差别很大，因而税负不等。二是环保投入差异大。不同地区企业受到的环保要求不同，环保部门监督检查力度不等，企业环保投入差异较大，导致企业生产成本构成不同。这些不公平现象在当前行业经营困难的情况下愈发突显，导致市场优胜劣汰作用失灵，该淘汰的淘汰不了，该盈利的不能盈利。企业转型发展的核心问题在人才的使用，如何培养和留住人才是企业能否持续发展的关键，特别是在困难时期更能体现人才的价值。把竞聘上岗的任用机制和干部能上能下的考核机制落实到位，可以极大地增强干部职工的危机感，调动员工积极性，激发企业活力。另外，有些困难企业存在着不同程度的冗员情况。Q345C大口径钢管企业应该认真研究减员增效方案，创新管理模式，妥善解决以上问题。
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